Категория: , , · Теги: , , , ,
Мнения, конечно, яркие, но из них абсолютно непонятно о каких странах или стране идёт речь, а столь очевидные противоречия прямо указывают на существование в английской культуре труда большого числа неясных и запутанных несоответствий, причём несоответствий «местного происхождения», независимых от правил культурной среды, с позиций которой их оценивают.
Но некоторые противоречия, судя по всему, объясняются английским характером так одни и те же люди могут как выражать восхищение изобретательностью англичан, так и ругать их за нудный и упорный рационализм. Особенности, даже странности, английской культуры труда особенно удивляют и раздражают , хотя их можно назвать самой близкой по духу к англичанам нацией. И чему удивляться, если то, как и работе, смущает даже английских социологов. Так, в учебнике «Особенности британской культуры» в одной главе авторы уверяют, что «большинство британцев ощущают работу, как беговую дорожку, с которой они только и мечтают сойти», а в следующей что те же «британцы строго следуют нормам трудовой этики».
Чаще всего мнения обусловлены культурно-этническими корнями её собеседников выходцы из стран Карибского бассейна, Средиземноморья, и некоторых африканских культур видят в англичанах верных приверженцев протестантской трудовой этики, а пакистанцы, , жители Северной Европы и , напротив, считают англичан довольно ленивыми и не слишком ответственными работниками, причём, хотя японцы и азиаты высказывают своё мнение в более мягких выражениях, а и — намного резче, суть дела от этого не меняется.
Почти все иностранцы, не раз замечали, что их удивляет и даже приводит в замешательство и их поведение на рабочем месте у них возникало ощущение, что существует некая «проблема», но они не могут точно определить её.
Этот пост введение в серию, в которой на основе переводных материалов (в основном написанных Kate Fox) я постараюсь осветить этот вопрос.
, автор книги , не побоялась, что её назовут самонадеянной и взялась за исследование этой темы. Она не посчитала возможным брать за основу свои отношения с работой и бизнесом, так как практически всю свою сознательную жизнь проработала в независимой исследовательской организации, всеми силами пытающейся выжить, а именно в Исследовательском центре социологических проблем (ИЦСП), во главе с двумя мало что понимающими в бизнесе социологами (из которых один сама Kate Fox, а второй её содиректор Питер Марш, специалист по социальной психологии). Но хотя ИЦСП и не самое типичное место работы, во время своих исследований мы побывали в самых разных трудовых коллективах и организациях, как в Англии, так и за её пределами, которые представляют из себя довольно обширную и представительную выборку, так что у нас появилась возможность даже провести кросскультурное сравнение.
Оказывается, определение и полный анализ правил поведения англичан на работе задача настолько сложная и многогранная, что в большей части недавно изданных книг об англичанах тема работы или затрагивается поверхностно или о ней стараются и вовсе не упоминать. Скорее всего, эта часть , невероятно значимая и интересная, не удостаивается внимания из-за трудностей, возникающих при её изучении.
Добавил(а): on Октябрь 27, 2011 ·
книги об англичанах. Экспат в Великобритании - блог и форум о Великобритании
Комментариев нет:
Отправить комментарий